2026-10-21・給料

給料の日割り計算のしかた｜入社の月・退職の月、3つの割り方と確認する場所

月の途中で入社したとき、または退職したとき、その月の給料は日割りになることが多いです。ただ、日割りの計算のしかたは法律で1つに決まっているわけではなく、会社の決まりによって変わります。

この記事でわかること：

• 給料の日割りの、よく使われる3つの割り方
• 入社の月・退職の月の計算例
• 自分の会社の割り方を確かめる場所

割り方は「会社の決まり」で決まる

労働基準法は、会社に次のことを求めています。

• 働く人と契約するときに、賃金の決め方・計算のしかたなどを示すこと（第15条）
• 常時10人以上が働く会社は、就業規則に賃金の決定、計算及び支払の方法などを書くこと（第89条）

つまり、日割りをどう計算するかは、雇用契約書（労働条件通知書）や就業規則・賃金規程に書かれた方法が基本です。この記事の計算は「よくある方法の例」として読んでください。

よく使われる3つの割り方

同じ人・同じ月でも、割り方によって金額が変わります。

計算例：10月21日に入社した場合（月給25万円）

10月は31日まであるので、10月21日〜31日の11日間が在籍した日数です（入社日を含めて数えます）。

• 暦日数で割る：250,000 × 11 ÷ 31 ＝ 88,709.67… → 88,709円（1円未満切り捨ての場合）
• 30日で割る：250,000 × 11 ÷ 30 ＝ 91,666.66… → 91,666円（同）
• 所定労働日数で割る：土日・祝日が休みの会社なら、2026年10月の出勤すべき日は21日（10月12日はスポーツの日）、そのうち10月21日以降は8日なので、250,000 × 8 ÷ 21 ＝ 95,238.09… → 95,238円（同）

所定労働日数は、会社のカレンダー（休日の決まり）によって変わります。

計算例：11月20日に退職した場合（月給25万円）

11月1日〜20日の20日間が在籍した日数です。11月は30日まであります。

• 暦日数で割る：250,000 × 20 ÷ 30 ＝ 166,666.66… → 166,666円（切り捨て）
• 11月は30日の月なので、30日で割る場合も同じ金額になります。

1円未満の端数

割り算で出た1円未満を、切り捨て・四捨五入・切り上げのどれにするかも、会社の決まりによります。明細の金額と自分の計算が1円ずれるときは、端数の扱いが違う可能性があります。

自分の会社の割り方を確かめる場所

• 労働条件通知書・雇用契約書：賃金の計算方法の欄
• 就業規則・賃金規程：「日割り計算」「中途入社・退職者の賃金」などの項目
• 給与明細：日割りの金額から逆算すると、何日で割っているかの見当がつきます
• わからなければ、会社の人事・総務の担当に聞くのがいちばん確実です

計算はツールでかんたんに

始まりの日と終わりの日、月給を入れるだけで、月ごとの日割りと合計が出る無料の日割り計算ツールを作りました。「その月の日数で割る」と「30日で割る」を切り替えられ、1円未満の切り捨て・四捨五入・切り上げも選べます。（所定労働日数で割る方法は、出勤日の数が会社のカレンダーで変わるため、上の式で計算してください。）

日割り計算ツール（無料）

家賃の日割りについては、家賃の日割り計算のしかたにまとめています。

まとめ

• 給料の日割りの方法は、法律で1つに決まっておらず、雇用契約書・就業規則・賃金規程の決まりによる
• よくある割り方は「暦日数」「所定労働日数」「30日などの固定日数」の3つ
• 在籍した日数は、入社日・退職日を含めて数える
• 端数の扱いも会社の決まり。明細とずれたら担当に確認する

出典：労働基準法（e-Gov法令検索） 第15条・第89条

※この記事は、AIが下書きを作り、法令の原文で確認して公開しています。個別の計算は、会社の規程や担当者にご確認ください。